在劳动争议处理过程中，证据的收集与整理始终是维护自身合法权益的核心环节。从单个证据的证明力，到多组证据相互印证形成的完整逻辑链条，每一步都关系到事实的认定与权利的实现。此前，畅森律师已为大家梳理了《劳动仲裁阶段证据准备一览》，旨在帮助劳动者高效启动仲裁程序。

仲裁与诉讼虽紧密衔接，但两者在程序定位、审查重点及证据提交策略上存在明显区别：

劳动仲裁是诉讼的前置程序，其证据组织侧重于“启动争议解决”和“初步证明主张”，核心在于向仲裁庭清晰展示争议焦点、基本事实及法律依据，以求在仲裁阶段高效化解纠纷。法院诉讼则是在仲裁裁决后（或法定情形下直接）进行的“司法终局审理”。此阶段的证据准备，更强调“应对全面司法审查”和“强化证明体系”。当事人需针对仲裁裁决内容、对方在仲裁中已出示的证据及可能的新主张，进行更具针对性、更严谨的证据补充与整理，以形成经得起法庭质证与认证的完整证据链。因此，本期我们聚焦于“起诉阶段”，为您系统梳理在劳动争议案件进入法院诉讼程序时，应当如何准备与提交证据。

*注意：案件具体情况千差万别，本文内容系基于常见情形的法律科普，仅供参考，

具体案件还需结合专业律师的分析与指导。

一、证明当事人诉讼主体资格的证据

（一）自然人应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿等;

二、证明劳动关系的证据

（一）劳动合同；

（二）如无劳动合同，需提供：工资凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、工作服等能够证明身份的证件，或工作日志、工作邮箱、荣誉证明等能记录履职情况的证明等。

三、证明自己主张的证据

除了上述证据外，还应提交的证据：

（一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件：

1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明（见第二部分）；

2.工作起止日期的证明；

3.用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知等书面文件；

4.按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；

5.劳动者违章违纪的证明（如本人陈述、相关记录、书面警告等）；

6.劳动者的工资、资金等收入情况的证明；

7.涉及服务期违约金的，需提供相关协议及已履行服务期情况的证明；

8.其他证据。

（二）追索劳动报酬的劳动争议案件：

1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

2.工作起止日期的证明（录用通知等）；

3.出工人员名单；

4.出工人员劳动天数及工资发放记录（证明欠发数额）；

5.拖欠劳动报酬具体数额的证据；

6. 关于加班事实、奖金/提成计算方式及应发数额的证据（如加班审批单、业绩核算表、制度规定等）；

7.劳动争议仲裁委员会的裁决书；

8.关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

9.明确具体诉求的计算明细等其他证据。

（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件：

1.认定工伤决定书；

2.劳动能力鉴定材料；

3.用人单位交纳工伤保险金的证据；

4.劳动者的工资等收入情况的证明（用于计算相关待遇标准）；

5.治疗情况及医疗费单据等；

6.涉及停工留薪期、护理费、交通食宿费等诉求的其他证据等。

四、相关程序应提交的证据

（一）当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的：

劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。

（二）当事人对劳动仲裁裁决不服的向法院提起诉讼的：

应提交：

1.证明已履行仲裁前置程序的证据：劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》或《不予受理通知书》等。

2.证明在法定期限内起诉的证据：仲裁裁决书的送达回证或快递签收记录等，用以计算起诉是否在收到裁决书后十五日内提出。

3.针对仲裁裁决内容进行举证：对于仲裁裁决认定的事实不服的部分，应准备新的或更有力的证据予以反驳或补充；对于仲裁已支持但对方未履行的部分，可准备相关证据申请法院直接执行或在一审中予以确认。