王某2015年入职北京X公司，因公司要求入职员工必须签订《自愿个人缴纳社会保险申请书》，王某遂签字并办理入职。申请书主要内容如下：

2021年王某自X公司离职，次年7月前往北京市房山区社保中心处投诉，称X公司自其入职至今没有为其缴纳社会保险费。房山区社保中心遂对此开展调查。

那么

——员工签署放弃社保声明，对企业来说是合规的吗？

首先我们需要知道社保是什么？

社保全称社会保险，是国家强制规定，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障，一般包括养老、医疗、工伤、生育和失业五大保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。

如上述X公司一般的企业，为了降低运营成本，一些企业会采取各种方式规避社保缴纳。其中，要求员工签署放弃社保声明就是其中之一。部分劳动者的自我保护意识和维权意识也不够强，认为缴纳社保不如现在实际到手的工资高一点更实用。

实际上，缴纳社会保险是企业与劳动者共同的义务，缺一不可。

篇首案例当中，经核实，X公司确未按时为其职工王某缴纳社会保险费，欠缴社会保险费金额合计107603.14元。社保中心提出整改意见，责令X公司为王某补缴社会保险费。

不交社保存在哪些弊端？

从企业角度来看，这样的行为虽然可能会短期内降低运营成本，但长期而言，却可能会带来更大的风险，对于企业来讲弊端重重：（1）劳动者可以解除劳动合同，企业则需要支付相应的经济补偿金；（2）倘若企业没有为劳动者办理社会保险，且又不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求企业赔偿损失；（3）倘若劳动者遭遇工伤，未缴纳保险企业需承担所有费用；（4）对企业的行政处罚：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对劳动者而言，放弃缴纳社保也绝对是弊大于利。

首先，劳动者到达退休年龄后，可能在医疗养老等方面不能及时获得应有的待遇；

其次，社保还跟许多社会福利或政策挂钩，如购房、子女入学、落户等，给劳动者的生活带来极大不便。

最后，维权面临的困难也有很多，需要收集固定证据等等。

哪些人不用缴纳社保？

【畅森律师提醒您】

社会保险具有强制性，不可以通过约定排除适用，任何单位和个人都不能通过协议放弃缴纳社保。无论劳动者是否基于自愿，单位不给劳动者缴纳社保都是无效的违法行为。

企业应当健康开展与员工的沟通和协商，共同寻求合理的解决方案，正确对待社保问题，为员工提供合法、合规、正确的社会保障。只有这样，企业才能健康稳定地发展。