随着时代发展与居民生活质量的提高，越来越多的家庭选择雇佣家政服务，给家庭减轻负担，让生活更轻松，但如果合同没签好，可能会让你陷入无尽的麻烦！从工资纠纷到意外责任，从服务内容争议到隐私保护，一份严谨的雇佣合同能帮你规避90%的风险。今天我们就以家庭与家政服务人员签订合同为切入点，教你看清合同里的关键条款！

*具体案例 具体分析 法律科普 仅供参考

01 合同主体：确认双方身份

家庭雇佣家政服务人员属于个人雇佣关系，适用《民法典》等民事法律规范。正因如此，明确双方身份信息，也是为了将来万一发生纠纷，从而能够确定身份，保障彼此合法权益。

1. 核实家政服务人员个人信息

签订合同的过程中，应当要求家政服务人员本人提供身份证原件，核对姓名、身份证号、照片是否一致，并留存复印件。建议额外查验健康证（确保无传染性疾病）、家政服务培训证书（如有），必要时可通过相关机构官网查询证件真伪。

除却基本的个人信息，雇主方也可以通过家政公司或家政服务人员前雇主了解其工作经历、服务口碑，避免雇佣有不良记录或纠纷前科的人员。若家政服务人员自称“熟人推荐”，也不能放松警惕，务必核实其真实背景，事先规避风险。

2. 明确雇主信息

合同中需写明雇主姓名、身份证号、家庭住址、联系方式，避免因信息模糊导致后续沟通不畅。若家中有多位成员共同作为雇主，建议将所有人姓名列入合同，避免责任划分不清。

其次，倘若是在外工作的儿女为父母雇佣家政服务人员，联系方式应填写常用且稳定的号码或邮箱，避免使用临时或易变更的联系方式。建议同时注明紧急联系人及其联系方式，确保在突发情况下能够及时沟通。

3. 警惕中介“套路”

通过家政公司雇佣家政服务人员时，需区分中介模式和员工制模式：

中介模式：家政公司仅提供信息撮合，家政服务人员与雇主直接签订合同，公司不承担用工责任。合同中需明确中介方的权利义务（如是否负责家政服务人员更换、纠纷调解）。

员工制模式：家政服务人员属于家政公司员工，由公司发放工资、缴纳保险。此时雇主与家政公司签订服务合同，需约定服务标准、费用结算、责任承担等条款，避免出现问题时三方互相推诿。

02

核心条款：细节约定清楚

家庭雇佣合同的条款与劳动合同需注意的内容大致相同，一般需围绕服务内容、劳动报酬、工作时间、责任划分等核心问题细化约定，因此，以下这些内容一定要反复确认！

1. 服务内容：越具体越好

首先，避免使用“负责家务”等模糊表述，最好是逐条列明具体工作，例如：每日清洁客厅、卧室、厨房等区域；为家庭提供一日三餐（早餐以简单面食为主，晚餐需包含两荤一素）等行为。

倘若工作内容涉及照顾病人、护理老人等特殊需求，或需家政服务人员承担接送孩子、采购物品等超出常规的工作，必须提前明确并约定是否增加报酬。

2. 劳动报酬：越清晰越好

合同中应当明确基本工资、加班费、奖金、补贴等构成。比如说“月薪5000元，包含每周单休；若遇法定节假日加班，按每日200元额外支付加班费”。

同时最好还要明确约定工资支付日期（如每月5日）和方式（银行转账或现金支付），建议通过银行转账留存凭证，避免现金交易产生纠纷。若涉及其他特殊规定，需写明计算方式和发放时间。

3. 工作时间与休假

明确每日工作时长（如8:00-18:00）和每周休息天数（如单休或双休）。若需家政服务人员住家，需约定夜间值班的具体职责和休息时间，避免出现“24小时待命”的不合理要求。

合同里还可以约定家政服务人员请假的流程（提前几天申请）、扣薪标准（如事假每天扣200元），以及雇主临时取消服务的补偿方式（如提前24小时通知可不扣工资）。

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责任条款：意外风险约定

家庭雇佣中，涉及生活的方方面面，难免会有一些涉及人身安全、财产损失、隐私保护等问题，一旦出现纠纷，往往难以界定责任。因此，提前明确各方义务，也能够防患于未然，为权益保障打好提前量。

安全责任一般分为两个方面，一是家政服务人员工作期间受伤，根据《民法典》，若家政服务人员在提供劳务过程中受伤，雇主需承担过错责任。合同中可约定：“家政服务人员应遵守安全操作规范，因自身过错导致受伤的，雇主不承担赔偿责任；因雇主提供的设备或指示存在问题导致受伤的，雇主承担相应医疗费用。”

其次是可能造成的家庭财产损失，若家政服务人员因故意或重大过失造成家中财物损坏（如打碎贵重花瓶、损坏家电），可约定赔偿比例（如按物品实际价值的50%～100%赔偿）。

随着智能家居普及，或者一些个人信息安全需求增加，雇主在与家政服务人员签订合同时，可以约定可补充约定:“家政服务人员不得拍摄雇主家庭成员、翻阅私人文件，一旦发生隐私泄露事件，家政服务人员需承担相应的赔偿责任，支付一定的精神损失费，并且要通过公开声明的方式，积极主动地消除由此产生的不良影响。”

通过此类责任条款，一方面能够有效地保障雇主和家政服务人员双方的合法权益，确保双方的权益在法律框架内得到充分保护；另一方面，也有助于使整个家政服务的雇佣关系更加规范有序，让雇主在享受家政服务的过程中更加安心，让家政服务人员在工作中也更加明确自身的职责和行为边界，从而为构建和谐、互信的家政服务环境奠定坚实基础。

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解除条款：减少纠纷发生

雇佣关系的解除可能因各种原因发生，提前约定解除条件和流程，能避免矛盾升级。

首先是提前通知期限，双方均需遵守约定，任何一方解除合同需提前7～15天书面通知对方，以便留出交接时间；若遇家政服务人员突然生病无法工作，或雇主因特殊原因需立即解聘等紧急情况，可协商缩短通知期，但需额外支付一定补偿。

其次关于违约责任，要明确赔偿情形，如家政服务人员擅自离职影响雇主生活需赔偿临时找替代人员的费用，雇主无正当理由提前解聘则需支付1个月工资作为补偿，同时根据《民法典》，违约金需合理，一般不超过1个月工资。

畅森律师告诉你

一份严谨的雇佣合同，不是对彼此的设防，而是为这段合作关系筑起的坚实护盾。它既能守护雇主的生活秩序，也能保障家政服务人员的合法权益，让双方的付出与回报都有法可依。

雇佣合同的每个条款都关乎切身利益，任何疏漏都可能成为日后纠纷的导火索。建议雇主和家政服务人员在签约前务必仔细研读合同内容，遇到模糊不清或存在疑问的条款，及时咨询专业律师，避开合同中的“隐形雷区”。