在劳动仲裁中，证据的收集与整理是维权的基础。无论是单个证据的证明力，还是多份证据相互印证形成的完整证据链，都直接关系到仲裁请求能否得到支持，进而有效维护当事人的合法权益。本期畅森律师为您梳理：申请劳动仲裁时，需要准备哪些关键证据？

*具体案例 具体分析 法律科普 仅供参考

1、申请人身份证原件及复印件

2、劳动仲裁申请书(律师整理）

3、相关证据材料（证据原件需当庭予以核对）

(1)证明劳动关系的证据：

• 劳动合同（如有）

• 未签订劳动合同的，可提供：工牌、工作证、工资银行流水、工资条、社保缴纳记录、个税缴纳记录、公积金缴纳记录、考勤记录、同事证言、工作期间的邮件/微信聊天记录、您代表公司签署的文件等。

(2)证明工资的证据：

• 劳动合同中约定的工资数额、银行流水（显示公司每月支付的工资）、工资条、收入证明、绩效考核表、加班时长统计表、加班审批记录、要求加班的通知等。

(3)证明工作年限的证据：

• 劳动合同、社保缴纳记录（可在社保局官网或APP下载）、入职登记表、录用通知书等。

(4)证明违法解除劳动关系/变相辞退的证据：

• 解除劳动合同或用人单位发布的相关通知等原件及复印件、离职交接手续；

• 与上述文件相关的微信/钉钉工作群聊天记录、邮件等，请进行截图或录屏，并打印出来；

• 与HR或财务就此事进行过沟通的录音、录像，请整理成文字稿，并将音频/视频文件刻录成光盘提交；

• 去财务办理手续，相关的文件、记录等。

  
  

(5)证明未休年假的证据：

• 应享有年假天数的证据，如年终奖制度、过往年终奖发放记录等。