劳动法系列:员工“涉刑” 企业如何合法有效解决?

发布时间:2024/10/23 分类:畅森普法浏览:599

众所周知,是公民应尽的义务,但是在劳资关系中,倘若员工因为涉嫌违法犯罪而被逮捕,那么企业应当如何处理:可以和员工解除劳动关系吗?如果解除,应当遵守哪些程序?注意哪些问题?



一、哪些可以解除?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位造成严重影响,经用人单位提出拒绝改正的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


所以由此可知,解除劳动合同的标准应当是“被追究刑事责任”的。从司法实践中来看,要经过人民法院判处刑罚,才可以属于“依法追究刑事责任”。

不仅如此,免予刑事处分同样属于“依法追究刑事责任”,但倘若人民检察院做出不起诉决定的,则不属于“依法追究刑事责任”的范围,公司也就不能因此解除与劳动者的劳动合同。

涉嫌刑事犯罪并不等于已经被定罪量刑,涉嫌刑事犯罪的员工,诚然有可能被判决有罪,但也同样存在无罪的可能性,因此不能以此解除劳动合同。也就是说,用人单位一般是不能在发现员工“涉刑”时,立刻解除劳动合同的。

此外,如果企业员工因某些行为如赌博、打架等,被公安机关依法行政拘留,也不能等同于被追究刑事责任主张解除合同。



二、如何解除?

假设员工已经被判处刑罚,那么作为企业,应当如何处理此类情形?

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十八条,企业职工因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

也就是说在此期间,用人单位有权暂时中止双方的劳动合同。这种中止实际上是在等待法院对相关案件作出最终判决,并根据判决结果再来采取相应的后续行动。在劳动合同中止期间,用人单位可以暂停支付员工工资,并暂停为其缴纳社会保险费用


此外,如果劳动者仅是涉刑,但是同时还有其他符合解除条件的情形,那企业也是可以解除劳动合同的。比如说:

1、侵犯他人合法权益

如果劳动者的行为侵害了他人的民事权益,那么此时企业可以基于劳动者的这一行为与其解除劳动合同。例如,劳动者在工作中存在严重的失职、渎职行为,导致企业遭受了重大损失。在这种情况下,企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与劳动者的劳动合同。

2、违反相关禁止性规定

根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如果劳动者在与企业方签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为,那么此时所签订的劳动合同是无效的。在这种情况下,企业可以基于该理由解除与劳动者的劳动合同。



三、行动建议

用人单位应当密切关注员工涉嫌犯罪案件的进展,及时获取司法机关的最终判决结果。

在员工涉嫌犯罪但未被判决有罪期间,用人单位可以中止劳动合同的履行,但需确保中止期间员工的基本权益不受侵害,并确保员工的知情权

一旦员工被依法追究刑事责任,用人单位应按照法定程序解除劳动合同,并依法结算工资等应付款项。

若员工最终被证明无罪,用人单位应当立即恢复劳动合同的履行,并为员工提供必要的工作安排和支持。




畅森律师告诉你

用人单位在处理此类情况时,应综合考虑员工与公司间的合同关系,经济利益,还可以加入考量员工的个人情况和家庭需求,提供一些必要的支持和帮助。通过这些措施,用人单位不仅能够遵守法律规定,还能够展现出对员工的关怀和支持,从而维护良好的劳动关系和企业文化。


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